El desarrollo profesional en minería
se ha convertido en una opción laboral que supera ampliamente las
propuestas salariales y de beneficios de muchos otros sectores. El
sector minero continúa creciendo a pasos agigantados y cada vez es más
necesario fomentar la capacitación, actualización y formación de
profesionales mineros capaces de responder a este desafío.
En este contexto, las compañías no solo trabajan de manera de retener
al personal clave dentro de las empresas, sino que además desarrollan
estrategias que beneficien a todo el personal, con un amplio abanico de
compensaciones o beneficios pensados exclusivamente para mejorar de
manera continua la situación laboral de sus colaboradores. Como ejemplo,
las empresas mineras que operan en San Juan están trabajando
sólidamente, implementando acciones especiales como la posibilidad de
contar con una Obra Social Prepaga, capacitación, premios anuales por
resultados financieros y desempeño, ajustes anuales por inflación, entre
otras.
Con el desarrollo de emprendimientos mineros en casi todo el país y
la exploración en distintas regiones, el sector está experimentando el
mayor desarrollo de los últimos años, lo que ha provocado que la demanda
laboral supere ya ampliamente la oferta de recursos humanos. Ante este
importante aumento de la demanda laboral, el sector enfrenta la escasez
de personal capacitado para desarrollar las diferentes actividades que
le son propias: desde Ingenieros hasta Geólogos, los profesionales de
carreras afines a la minería no son suficientes para cubrir la demanda actual.
